1. 海爾中一事業部怎么樣？
2. java培訓班出來的大多什么水平？

海爾中一事業部怎么樣？

青島海爾股份有限公司[中一事業部]設備部對外招聘

一、招聘要求

1、大專機電一體化相關專業應屆畢業生

2、具有較強的團隊協作和吃苦耐勞的精神

3、工作和學習上能夠進行自驅動，能夠自主創新、創造，通過技術革新提升自身價值

4、歐姆龍，三菱，西門子plc控制系統編程熟練者優先

5、每半年進行技術五星級評定，并進行崗位工資調整

6、在我部門可進行專業型和技術型發現路徑

7、部門內可擔任項目經理，設備維保經理，設備采購經理，設備專家等技術性崗位

8、經過自身技術及業務水平的提高，3年內可達到年薪10萬左右

9、青島周邊地區的優先考慮

二、工資待遇

1、帶薪培訓一周左右，主要培訓：生產技能、安全常識及企業文化；

2、工資4000-5500/月（實行計單工資，月工資實得＝計單工資＋崗位激勵+特殊崗位津貼＋持續服務增薪+全能手津貼）；

3、每月月底結算工資，次月12日發放工資，遇節假日提前發放；

4、面試合格后立即簽訂勞動合同，為員工辦理青島市要求的五項保險。

5、春節放假，報銷往返車費；春節返廠按時報道激勵，抽獎；

6、年終獎2個月工資；年貨每年1000元（根據上班時間折算）；高溫補貼140元/人/月（6、7、8、9月）

7、餐補每個工作日補貼12元，每月固定達到餐卡里。

8、上夜班人員每班補貼30元，工資里兌現

三、住宿情況

配備有免費大型公寓，配有洗澡間、食堂、超市和娛樂設施，以及保潔、保安等服務人員，為員工24小時不間斷服務，夏天空調冬天暖氣，網絡提供移動電信聯通網絡。

園外公寓上下班免費班車接送。

java培訓班出來的大多什么水平？

剛開始干活磕磕碰碰，過三個月基本可以勝任工作，但是很多人就停留在這個層面了，我也不太清楚具體是怎么回事，培養成本比較高。有一部分可以挑大梁，遇到棘手問題時仍解決不了。工作三五年了JAVA虛擬機參數調整還不能自己解決，oom就更解決不了。會設計數據庫，但是自增ID問題考慮不周，導致出現ID沖突。總結就是，我肯定他們的能力和態度，但是培訓班出來的，細節處理，代碼規范，文檔意識，安全意識，操作系統知識，解決復雜問題的能力，都或多或少有點欠缺。多數沉不下心去讀書，比如core JAVA這本書。補充一下，我發現培訓班出來的都喜歡看視頻教程，跟著學。視頻教程都是面對初學者的，所以提升不上去跟這個應該有一定的關系。視頻教程不可能面面俱到，只講重點，忽略了很多東西。這些被忽略的東西，工作中卻要用到。

可以滿足企業對開發新人的基本要求！

但這個也是有前提條件的，一次成功的培訓不僅僅需要外因的作用，內在的自身條件也是非常重要的！

在相同外因的作用下，自身的條件以及付出程度往往對培訓效果起著很大的作用。

比如有的人經過學習后可以達到企業基本的用人技術需要，有的人可以達到半年左右的開發經驗，甚至優秀的可以達到一年左右的開發經驗也不是不可能的，但也有經歷過培訓找不到工作的！

自身因素：

選擇培訓的時候應該分析下自身的情況，興趣是最好的老師，可以使我們的學習保持專注與熱情。

有的人僅僅是看自己朋友或者親戚有做這個行業掙錢的，所以盲目的跟風，這是不可取的，技術行業還是需要能沉下去、坐得住、愿意研究的性格取向比較合適！

學習能力也是一個重要的因素，隔行如隔山，有的人具備一定的基礎，有著比較好的邏輯性，學習的時候上手也是比較容易的，但也有的人連計算機最基本的操作都搞不懂，學起編程來說肯定會困難重重，建議先自學一段時間，有了基本的認識與基礎之后再進行選擇！

學習態度與專注度也是培訓是否成功的關鍵因素之一，選擇培訓不能三分鐘熱血，學習畢竟是一件逆水行舟的事情，如果不能保持專注度、不能堅持、半途而廢，那么只能讓學費白白打了水漂！

學歷也是一個不可忽略的因素，雖然說搞編程屬于純技術類的工作，但技術與學歷還是都必須具備的。

舉例來說：如果你學的非常不錯，但因為是初中學歷，可能連面試的機會都沒有，雖然你可以通過不斷的努力與面試進入到這個行業，但未來跳槽也是件很麻煩的事情！

關于機構的選擇：

還是要多比較，不要輕信什么年入幾十萬、學完成為架構師的廣告！如果成功如此簡單，那么各行業的人都來報名學習了！

技術行業都一樣的模式，作為新人進入到行業，起步薪資相對其他行業的優勢不會特別明顯，隨著工作時間的不斷增長，經驗也隨之越來越豐富，薪資也會隨之提升！

總結一下：

選擇培訓還是一件需要謹慎的事情，因為學習屬于投資，不屬于消費！

通過投資可以讓人增值，獲得更好的發展空間與薪資報酬！

但學習也是一件比較辛苦的事情，需要嚴于律己、負重前行，這樣才能得到自己滿意的結果！

喜歡的小伙伴可以關注我，一起交流學習！我是IT鳥叔，一位喜歡寫程序、釣魚、喝茶、玩游戲的中年大叔！

近幾年因為負責部門開發人員招聘，所以接觸了大量的培訓機構出來的學生。就像人分為三六九等一樣，從培訓機構出來的人就在機構里學習的內容本身而言，也是分為三六九等的。

我先拿水平還可以，基本能過技術面這關的人來說吧。這些人只能說對學習內容掌握的還可以，對SpringMVC、SSM等主流的Java端框架有了基本的認識，可以獨立完成開發環境的搭建和開發，同時會用JQuery一些最基本的前端數據交互開發。

如果再問一些培訓范圍外的技術點，自主性較強的人可以大概說出個一二來。如果全靠老師教，基本只能回答清楚培訓內容以內的東西了。

因為軟件開發中，編程語言的基本用法只占到了大約1/3的內容，剩下的技能主要靠羅輯思維能力、技術轉化能力和問題解決能力了（當然還需要其他一些能力）。所以，想要編程編的好，是需要時間以及經驗去積累的。

綜上所述，不要指望培訓班出來能有多高的水平，只能算被講師領進門了，不用看著Java一直發懵了。想要成為大牛還得依靠長期不斷地自主學習以及積累。

我有一個同事培訓的在我公司拿到了10k的，offer，大專學歷，我也不知道是誰給通過面試的(吃飯聊天有透露)

結果工作的能力真的是半桶水。培訓出來大多是半桶水，開發環境裝了三天，因為沒任務，所以就沒管他了，一般培訓出來都是去外包工作。薪水大概是6~10k，我身邊就有一個同事是從培訓出來的。能力我是真的看不下去了。

雖然工作能力不行，但是還不是從一開始的懵懂無知到老油條，都是出來打工的，所以你也別為難誰了？能幫就幫吧！希望每一個培訓出來的都能夠找到工作，加油！！！

到此，以上就是小編對于中一公司的培訓如何的問題就介紹到這了，希望介紹關于中一公司的培訓如何的2點解答對大家有用。