來源：鈦媒體

　　進入“金三銀四”春招求職旺季，在DeepSeek熱潮下，多家企業對AI人才求賢若渴，開始高薪爭奪 AI 大模型人才。

　　3月1日消息，鈦媒體AGI獨家獲悉，小米集團日前招聘“AI大模型”相關工程師和研發人員，月薪4.5萬元-7.5萬元，經計算，年薪最高達120萬元人民幣。

　　小米表示，其尋找的人才需要擁有計算機科學、人工智能、自然語言處理或相關領域的碩士或博士學位，3年以上相關經驗，并且對多模態技術有一定的了解，主要應用于包括大模型、Agent、多模態等在內的 AI 技術，推進企業運營的數據化和智能化。在此之前，小米招聘了原DeepSeek、阿里云研發人員羅福莉，引發市場關注。

　　同時，華為也在上海青浦高薪招聘 AI 大模型技術人才，月薪3.5萬元-6.5萬元，年薪高達104萬元。

　　2月以來，美團、滴滴、螞蟻集團、京東、宇樹、DeepSeek、智譜等多家頭部企業都在招聘 AI 人才。而且，鈦媒體AGI注意到，紅杉資本中國等知名投資機構也在招聘大模型投資人，薪資高達20萬元。

　　AI人才需求井噴。

　　智聯招聘數據顯示，今年春節后首周，AI相關求職人數同比增長33.4%，位居行業第一，AI 工程師崗位增速達69.6%，接近70%。在招聘端，AI 工程師以21319元的平均招聘月薪領跑職業第一，而要求5年以上工作經驗的 AI 工程師崗位平均招聘月薪甚至超過3.5萬元。

　　顯然，AI大模型技術的迅速崛起對就業市場、人力資源（HR）等起到至關重要的影響。

　　2月28日，智聯招聘集團總裁張月佳表示，2025年，中國 AI 市場規模將占全球20.9%，互聯網行業AI滲透率達89%。就業市場正進行結構性的轉型，傳統企業招聘需求、用工需求在下降，而靈活就業、“新質生產力”相關職位需求在上升，因此，企業需要充分運用 AI 能力為整個組織服務。

　　DeepSeek讓企業對AI人才需求不降反增

　　“我們肯定要相應增加一些 AI 算法工程師，目前階段的招聘量相比往年也是增加了許多。”近期一場招聘會上，浙江宇樹科技有限公司人力資源經理張冬冬表示。

　　事實上，今年2月，鈦媒體AGI在上海徐匯舉行的全球開發者先鋒大會（GDC）期間注意到，數十家 AI 和機器人初創公司都在大量招聘算法、數據、大模型相關人才。

　　同時，上海近期也舉行了2025年首場春季促進就業綜合性大型招聘會，共有超過1000家企業參加，提供超2.6萬個招聘崗位，其中，主會場參會單位500家，提供超1.4萬個招聘崗位，重點聚焦集成電路、生物醫藥、人工智能等行業人才。參加招聘會的不少科技企業表示，亟需技術類和算法類的高階人才。

　　鈦媒體AGI了解到，隨著DeepSeek在全球范圍內迅速爆火出圈，國內 AI 領域迎來新的轉折點，行業人才需求不降反增，字節跳動、阿里等互聯網大廠紛紛加碼尋找頂尖AI人才，甚至從“大模型六虎”（百川智能、智譜、月之暗面、MiniMax、階躍星辰）當中挖人，而后者開始分化，一面轉向To B應用和商業化，另一方轉向技術迭代，開啟組織變革。

　　今年2月，鈦媒體AGI獨家獲悉，“大模型六虎”之一的MiniMax公司合伙人、副總裁及開放平臺負責人魏偉離職，對此，公司回應稱“消息屬實”，MiniMax國內B端業務迎來新的發展階段，將由其他負責人帶領團隊。

　　鈦媒體AGI獨家獲悉，魏偉的下一步可能考慮創業方向，多家投資機構正在與其接觸。此前，MiniMax則確認，其產品負責人、前今日頭條用戶產品負責人張前川，因個人原因目前已淡出公司事務。

　　同時，據晚點，零一萬物原PopAI產品負責人曹大鵬日前加入字節跳動，擔任 AI 視頻生成產品即夢移動端負責人，向剪映負責人張楠匯報。此外，零一萬物算法副總裁及模型預訓練負責人黃文灝、零一萬物聯合創始人李先剛等高管也已離職。

　　然而，高管出走的同時，“大模型六虎”開始戰略轉型，重新招聘對應人才。

　　招聘平臺上，發力 AI 應用層的零一萬物尋找大模型高級產品經理、數字人方向算法工程師等職位；發力底層模型和C端應用的MiniMax，釋出視頻生成、多模態大模型、大語言模型、聲音生成算法工程師，以及訓練框架、算法服務研發、市場營銷經理、數據分析等職位。

　　MiniMax創始人、CEO閆俊杰近期表示，DeepSeek對他的啟發點在于，一是他們的品牌做得非常好，它的信譽和口碑是量化行業最好的之一，另一個啟發是，DeepSeek一開始沒有產品，所以更聚焦。

　　因此，閆俊杰認為，應當先清晰地定義模型能力分級，明確每一代模型提升所需的算法、數據和推理過程，借助技術手段去逼近既定指標。同時，技術與產品需要區分開來，技術的核心在于不斷提升上限，這就要求定義好下一代模型的能力?！安灰J為有產品之后模型就會變好，產品的目的不是讓模型變好，它就是一個商業化產品。真正需要思考的是怎么更好滿足用戶?！?/p>

　　成立于2021年的MiniMax，目前已完成四輪總計超過10億美元的融資，公司最新估值30億美元（CB Insights數據是12億美元）。MiniMax副總裁劉華在2月一場演講中表示，DeepSeek讓行業認識到，底層模型一次重大迭代對產品帶來的優化效果，遠超在工程實現層面對產品進行“雕花”。同時，大模型將快速達到專業人士的水平，Al Agents將重塑全球經濟，大模型會從目前單純的互聯網產品變成新的服務業。

　　劉華強調，未來2-3年，類似“GPT3.5→GPT4”的技術升級幅度將發生兩次，且是高度可預期的。

　　鈦媒體AGI獨家獲悉，今年2月底，MiniMax在國內蘋果App Store應用商店中上線了“海螺視頻”獨立移動端App，并且開啟付費模式，價格為每月68元起，最高達2648元/年。同時，MiniMax還研發出AI搜索產品“萬物追蹤”，并且已上線官網。

　　除了AI初創公司，風頭正勁的小米也在加大對 AI 和前沿技術研發的投入力度。

　　小米集團創始人、CEO雷軍透露，2021年至2025年，小米在核心技術研發投入1050億元。而今年，小米將向技術研發方向投入人民幣300億元。

　　“所以，無論我們最近發布的哪一款產品，都給市場很大的競爭力，也受到了用戶很大的歡迎。中關村企業想在市場生存下去，最核心的就是要強化自己的競爭力，加大研發投入。”雷軍坦言，在困難的時候，一定要有信心。我們要相信中國的科技創新，我們要相信中國市場，我們要相信在核心技術上不斷地投入就一定會有回報。

　　談及AI技術，雷軍近期坦言，小米創業的15年來，一直聚焦在手機、汽車、智能家居、智能制造這些領域。要下決心把最新的，像AI技術怎么能夠落地到我們各個終端產品上，能夠讓消費者體驗科技帶來的美好生活，怎么在拓展國內市場的同時能夠放眼全球，提高中國產品在全球的影響力。

　　人才沒有被AI取代，招聘者應亟待提高“軟技能”

　　當前，外部環境日趨復雜，就業形勢面臨嚴峻挑戰，部分行業和企業仍存在不少困難，高校畢業生規模持續擴大。而且，AI 催生“技術性”失業可能在各個行業顯現，市場對于 AI 替代人類話題處于“恐慌”且復雜情緒中。

　　據國家統計局公布的最新失業統計數據顯示，2024年12月，全國城鎮不包含在校生的16-24歲勞動力失業率為15.7%，較11月下降0.4個百分點。整個2024年，全國城鎮調查失業率平均值為5.1%——簡單來說，每100名城鎮人口中，其中約5人面臨失業局面。

　　而與此同時，今年春節聯歡晚會上的人形機器人扭起了秧歌，越來越多的人開始沉浸在與DeepSeek對話中……AI正逐漸滲透到各行各業。

　　根據世界經濟論壇《2025未來工作報告》，在2800多項精細技能中，AI目前能夠在一定程度上達到人類能力的比例約為28.5%，同時近40%的工作技能將會發生變化。而隨著技術不斷進步，這個百分比會持續上升，比如在某些重復性強、邏輯性強的任務中，AI的進入能提高整體效率，有望部分取代人類工作。

　　北大博雅青年學者、北京大學國家發展研究院經濟學教授李力行曾表示，總體而言，當下的就業趨勢日益嚴峻，突出的現象是青年失業率高，同時，就業的另一個趨勢是短期化、靈活化。在全球范圍內，越來越多的工人正在擺脫企業里的全職工作，將目光投向零工經濟。對于 AI，以前談到機器替代人主要還是針對藍領工作有影響，而當下 AI 對職場的最大沖擊是能夠做邏輯思維決策，進而替代白領工作，這才是導致人們焦慮的重要原因。

　　“這個問題背后的本質是如何應對。對于個人而言，應考慮如何提升技能，與AI共存，讓AI發揮輔助而非替代作用；而對于企業而言，面臨推動機器替換人，還是發現其中的商機，雇傭更多人利用AI創造更多價值的選擇。其實，替代的反面正是互補?！崩盍π斜硎尽?/p>

　　智聯招聘和北京大學國家發展研究院聯合發布的《2025人力資源發展趨勢報告》顯示，2024年上半年，新質產業招聘需求在總量當中占比為21.8%，全年超半數受訪企業部署了 AI 技術研發和應用，其中27.2%的受訪企業預計，AI 技術研發投入占總營收比重3%以上。此外，調研還發現，59.1%的受訪企業表示“超級個體稀缺、人才引進困難”，企業日漸重視人才多維度發展潛力。

　　2月28日在北大國發院和智聯招聘舉行的“人工智能與未來職場”活動上，李力行進一步剖析了AI技術進步對勞動力市場的影響。

　　李力行提出，技術進步分為通用型與專用型，在任務、職業和行業層面產生直接替代、間接促進和總體創造三種效應，對個人也有替代、互補和創造三種效果。若能利用技術提升效率，創造新崗位，便能使人機協同產生積極作用。他引述一份報告稱，2030年之前，歐洲和美國分別要有800萬、1200萬工作職位需要轉型（舊崗位消失），占到總職位數量的4.6%和7.5%。

　　李力行表示，技術進步的過程當中，受益于新技術，就業領域就會蓬勃發展，企業生產效率提高、產品更加豐富、價格更加便宜，市場需求就會提升，而其他傳統行業即便不受到直接的影響，由于其效率相對落后，也會被逐漸擠壓，因此對于人才來說，會產生替代、互補、創造等效應，所有人都會受到 AI 等新技術影響。

　　隨著 AI 能夠勝任更多基礎性任務，企業開始依賴人類員工的“軟技能”。

　　人力資源發展趨勢報告顯示，今年51.6%的受訪企業提高了招聘中“軟技能”要求，比如良好的自我管理能力、溝通能力等。北京大學國家發展研究院副研究員朱麗表示，擁有軟技能者可緩解AI沖擊帶來的影響，在AI時代，專業深度、管理能力、主動性與自我管理將成為職業發展的核心差異化優勢。

　　另一方面，AI 技術正重塑人力資源管理（HR）全流程，在企業人力資源管理上應用 AI 或大模型技術企業占比達到28%以上。目前，智聯招聘“AI招聘助手”DeepSeek-R1版已經于2月27日上線，而在金融領域，超過80%的銀行在使用智聯招聘的AI易面產品。

　　張月佳表示，HR需要主動變革，需要從事務型向戰略型轉變，需具備數字思維與AI能力，借助數字工具武裝自己，實現招聘、人才測評等環節的智能化升級。

　　“我們可以看到，整個企業對于人才能力需求、結構都在發生一些變化，企業辨識人才、招聘人才時的需求也在發生一些變化。”張月佳稱。

　　據麥肯錫最新報告顯示，到2030年，中國對AI專業人才的需求預計將達到600萬，而人才缺口可能高達400萬。

　　北京大學國家發展研究院院長、南南合作與發展學院院長、北大博雅特聘教授黃益平表示，AI 是經濟增長的新機遇，也將為勞動力市場的重構帶來挑戰。

　　IDC統計顯示，到2030年，AI 相關產業和服務將累計產生19.9萬億美元的全球經濟影響，同時將推動全球GDP的3.5%。

　?。ū疚氖装l于鈦媒體App，作者|林志佳）